អនាគតការងារ�����សកម��ជា៖ តំណភ�ាប់�នឹង��ដ�កិច�នា���ខាងមុខ ការងារ គឺជាធាតុផ�ំសំខាន់មួយ�ក��ងភាព�គជ័យ��ការអភិវឌ�របស់����សកម��ជា � �ន� មានការងារចំនន បច�ប � ���ស ួ ៨លានការងារក�ង � ា �ើយ៨០ភាគរយ��ពលរដ��ញ � កម�ជ � វ័យអាយុ�ស ើ ពី១៥ឆ�ា� ំ ង ុ ��ក ើ � កំពង ួ ��ះគឺ�ន ើ ារ��លចំនន ើ� ជាង ៦២,៥ ុ ��ក ភាគរយ��ជន��ញវ័យកំពង � តំបន់អាសុប ើ ារ�ក�ង ូ ា ី ព ៌ និង��សហ ីុ ក �៊ ��ៀត។ ចំនន ួ ពលរដ�កម�ជ ើ ារក�ង � ា��ល��ក ័ ឯកជនមាន��កឈ � វ�សយ � �ន�ើនពី ១,១លាន ់ ល នាក់ក�ងឆ�ាំ២០០៩ ដល់២,៦លាននាក់ក�ងឆ�ាំ២០១៤។ យ៉ាងណាក៏�យពីរក��ងចំ�មបីនាក់ គឺជាអ�ក��ើការ���ចម�ារ ��លជាការងារ��ប����ណីនិងគ�ាន��ក់ ឈ��ល ឬក៏��ើការក��ងសហ��សឬអាជីវកម�ជាលក�ណៈ���សារ។ កម��ជាចាំ�ច់��វ��ើការ��ទ��ង់ជាក់លាក់��ើន �ើម�ីធានាឱ�មានការងារកាន់����ើន កាន់��ល� និងកាន់��បរ�យាប័ន�ស��ប់អនាគត��ងឆ�ាយ�មុខ�ៀត ជាមូលដ�ាន កម��ជាចាំ�ច់��វ��ើឱ����កទាំងពីរ����ដ�កិច�កាន់��មានភាព���ើរ និងកាន់����ើសមាហរណកម�គ�ាឱ��នខ�ាំងក�ា��ម�ៀត។ ���កទាំងពីរ�ះមានវ�ស័យ នាំ��ញ ��លជាបណ��ំ��ុមហ៊ុនវ�និ�គផ�ាល់ពីបរ��ស (FDI) និងវ�ស័យក��ង��ុក ��លផ��ំ�ើង�យសហ��ស���សារ(HHEs) និងសហ��សខ�ាតតូចនិងមធ�ម (SMEs)។ ទន�ឹមគ�ា��ះ��រ ពលករកម��ជាក៏ចាំ�ច់��វខិតខំប��ើតជំនាញ និងសមត�ភាពរបស់ខ�ន��ម�ៀត �ើម�ីតាមចាប់យកឱកាសនានា��លអាចនឹង�ើតមាន�ើង ���ល��លវ�ស័យទាំងពីរ��ះ����ដ�កិច� មានភាព��កួត����ងកាន់��ខ�ាំងក�ា��ម�ៀត (រូប)។ កម��ជានឹង���វ����ើពិពិធកម���ដ�កិច�ឱ�វ�ស័យនាំ��ញទទួល�នត��� ុ FDI និង��ម ការតភ�ាប់បណ�ាញគ�ារវាង��ម ុ ហ៊ន ុ ហ៊ន � ��ក ុ ក�ង � ��មាន ុ ��វ ប���មកាន់��ខ�ស់ �ើម�ីឈាន�ដ��ើមការងារ និងគុណ���ជន៍ឱ� ី ���ម ភាពសុជ ើ ឱកាសធុរកិចឱ � �ៀត �ើម�ីឈាន�ប��ត � ន � �កាន់�� ើ� �នកាន់����ើនពីការចូលរួម�ក��ង���ចង�ាក់ត���សកល (GVCs). ស��ប់ពលករក��ង��ុក។ ��ុមហ៊ុនក��ង��ុកមានការតភ�ាប់តិចតួច � ��ម ពិតណាស់ ការងារ�ក�ង ុ នាំ�ញ ុ ហ៊ន ឹ នាំមកនូវ�គ � មានតួនាទីគន�ះ ណាស់ជាមួយ��ុមហ៊ុន FDI �ើយ�យសារ��តុ��ះ ក៏មិនសូវទាញ � ការអភិវឌ�របស់កម�ជ ជ័យក�ង ុ � � ា ប៉� ុ� ហ៊ន � ម ុ ទាំង��ះ �មានសក�ានុពល �នគុណ���ជន៍ពីការលូតលាស់របស់��ុមហ៊ុន FDI ��រ។មាន�� ើ ផលចំ�ញ ប��ត � � � កាន់�ធ � �ៀត��ើយស��បព ំ ង ់ លករ។ ពីច��ះ ២៥ភាគរយ��ធាតុចូល និងការផ�ត់ផ�ង់សរុបស��ប់�ងច��កាត់��រ ឆ�ាំ២០១០ ដល់២០១៥ មួយភាគបី�� ការងារមាន��ក់ឈ�លទាំងអស់ ុ ប៉� � ��ល��វ ះ � �នជាវពី�ម ុ� ហ៊ន ុ ក�ង ុ ។ ផ�យ � ��ក ័ កាត់ � �វ�ញ វ�សយ ិ� �ក�ង គឺសត ុ ហ៊ន � ��ម ុ វ�ន� ិ ី រ��ស។�ក�ង គផ�ាល់ពប ំ ០១៤ ��ក់ � ឆ�ា២ ��រ�����ស�ៀតណាមជាវធាតុចូល និងការផ�ត់ផ�ង់នានាពី��ុមហ៊ុន ឈ��ល��លបង់�ឱ�ពលករ��លប��ើការងារផ�ាល់ក�ី ឬ�យ���ល ក��ង��ុក ក��ងបរ�មាណ៦០ភាគរយ បង់ក�ា��ស៦២ភាគរយ និងឥណ�ា ី តាមបណ�ា��ម ក�� ុ ហ៊ន ុ នាំ�ញ � មានទំហ� ំ ន ឹ ១៥ភាគរយ��ផ.ស.ស ើ� ង ១០០ភាគរយ �ៀងៗខ��ន។ � រអា��រក (ឬ ២,៦បីលានដុលា � ាំ � )។ យ៉ាងណាក៏�យ សកម�ភាពធុរកិចន � ា ចាំ�ច់�វ ទាំងនិស�ិត ទាំងពលករកម�ជ ើ ការអប់រ� និងជំនាញរបស់ � ប��ន ុ មាន�កម�ជ ��ញ��លកំពង � ា ��ន ើ ��ជា���ទ � នាំ�ញ � ��លផ�ល� � ់ ់ ក ខ��ន �ើម�ីមានសមត�ភាព��កួតជាមួយពលករ�����ស���ៀងគ�ា � ទាប មានត��ប ឈ�ល � ទាប �ើយ��ព � ��ម ើ លករតិចជាង ��សន ិ �ើ�ៀ �ប � ការដ��ម ក�ង ់ ។ ពលករកម�ជ ើ យកការងារ��កប�យគុណភាពខ�សៗ � ា �ៀប�នឹង��ុមហ៊ុននាំ��ញក��ង����ស��លមានស�ានភាព��ដ�កិច� �ខ�ះជំនាញ ��លចាំ�ច់ស��ប់ទទួល�ន����ទការងារ��លការ ���ៀងគ�ា��ះ��ៀត។ ់ ង ��ទ��ងក � វ�សយ ័ ��ម ុ ហ៊ន ុ FDI និង��ម ុ ក�ង ុ ហ៊ន ុ នឹងនាំមកជាមួយ � ��ក ចាំ�ច់�� វមាន�លន��យមួយចំនួន �ើម�ីបង�អំ�យផលឱ� ����ខាងមុខ។ក��ងចំ�មពលរដ���ប់អាយុ��ើការ មាន��១៣ភាគ � ជា��ភពគួរឱ�ពឹង��ក HHEs និង SMEs លូតលាស់�ន �ើយក�ាយខ�ន � ុ រយប៉� ះ � �ន�ៀនចប់ថា � ក់ទ១ � ះ ី ២។ សព��� � ាអាយុ៤ឆ�ាំ � កុមារកម�ជ � ការផ�លក �នក�ង ់ ារងារល�ៗដល់ពលរដ�។��ម ុ ហ៊ន ុ ក�ង � ��ក ួ ��ន ុ មានចំនន ើ មួយនាក់ ��វ � �ន��រព ឹ ទុកថានឹង�ៀន�ន��ប៩ � ង ំ ន�ះ ប៉� ់ ,៥ឆ�ាក � ��ត ុ ក ិ ុ ហ៊ន ជាង��ម ុ ��លមានម�ាស់ជាបរ��ស ក៏ប� ុ៉ វ � ា��ន ើ ��មានទំហត ូ �ើយ ំ ច �ៀន��ះរបស់��នឹងមានសមមូល��ឹម�� ៦,៩ឆ�ាំប៉ុ��ះ។ �ក��ងឆ�ាំ ជួលកម�ករ��ើការជាមធ�ម��៨នាក់ប៉ុ��ះក��ងមួយ��ុមហ៊ុន ��ៀប� ុ ហ៊ន ២០១៦��ម � ៣៧,៦ភាគរយ�ន�ើកប��ាកម�ាង ុ នាំ�ញ ំ ពលកម� នឹង១២៤នាក់ជាមធ�ម�ក��ង��ុមហ៊ុន FDI។ ��ះមកពី�យសារ�� ��លគ�ានការអប់រ���ប់��ន់ ថាជាឧបសគ�ចម�ង��ស��ប់ធុរកិច�។ � ង បរ�យាកាសធុរកិចក ុ ខ�ះភាពងាយ��ល � ��ក ួ ជួយគាំ�ឱ � �សហ��ន ិ អាច ើ �ពលកម�មានផលិតភាពទាប �ើយ��ឱ ស�ានភាព��ះ ��ឱ ើ �មានការពឹង ើ� ធុរកិច� និងព��ក ចាប់�ម � �ន។ ឧទាហរណ៍ មាន��២៥ ី អាជីវកម�របស់ខន ��ក � �ើការនាំ�ញ ើ តិពលកម��ល � ផលិតផល��អ � វាងាយរង��ះណាស់ ុ� ហ៊ន ភាគរយ���ម � ��ក ុ ក�ង ុ ប៉� ុ � ��លទទួល�នឥណទានពីសា ះ � ប័ន ពីសំណាក់ស�័យ��វត�ិកម�របស់ប���កវ�ទ�ា។ ហិរ��វត�� �ើយមាន��៦ភាគរយ��សហ��សខ�ាតតូច����ល�នចុះ � ណ ប��ី �យសារ���ច ំ ាយ�ើការចុះប��ី��ះវាខ�ស់��ក។ �លន��យទាំង��ំពីរស��ប់ការងារ កាន់��រ�កច��ើន និងកាន់�����ើរ�ើង � ច ��ដក ិ ក � ង � ���ស � ័ នាំ�ញ វ�សយ � ការអភិវឌ�ជំនាញ ើ ផលិតភាពរបស់HHEs ប��ន តភ�ាប់�ម ុ� ហ៊នុ FDI ជាមួយ ើ ព ��ព ិ កម�វស ិ ធ ័ នាំ�ញ � យ � ��មុ ហ៊ន � ��ក ុ ក�ង ុ ី ខ�ន ជួយ SMEs ឱ�ព��ក � ិ ផ ការចល័តទីពលកម�មាន��សទ � ល � ភាពម៉ា��� ��រ � ក � ដ ិ � � ច