96100
Kenya: Fortalecimiento de las capacidades relativas al género                                      October 29, 2010




 KENYA
 Fortalecimiento de las capacidades relativas al género entre los coordinadores de
 estos asuntos en las estructuras de gestión de los recursos hídricos




Panorama general
Con el fin de promover el acceso igualitario a los recursos y la participación de las mujeres en
las estructuras de gestión de los recursos hídricos, el Ministerio de Agua y Riego de Kenya y
el Proyecto de Mejora de los Servicios de Agua y Saneamiento financiado por la Asociación
Internacional de Fomento (AIF) formaron una alianza para fortalecer las capacidades
relacionadas con las cuestiones de género entre los nuevos funcionarios encargados del tema
en instituciones de todo el país. Con un firme compromiso del Gobierno de Kenya, que ha
implementado incentivos y sanciones para que el personal del Ministerio aborde la
desigualdad de género en su trabajo, se están dando pasos importantes para garantizar que la
mujer de Kenya tenga las mismas oportunidades de participar en los procesos de toma de
decisiones que afectan en forma directa su vida cotidiana. Sin embargo, la capacidad de
ejecución sigue siendo un gran desafío. Para corregir esta deficiencia, el Plan de Acción
sobre Cuestiones de Género del Banco Mundial otorgó financiamiento para una serie de
capacitaciones de funcionarios de modo de fortalecer sus capacidades para integrar el tema
en sus labores cotidianas.


Desafío                                              MULTIMEDIA (i)
Durante la época de sequía, las mujeres y las
niñas de Kenya deben recorrer a menudo
grandes distancias a pie para buscar agua en
pozos distantes, estanques o transportes de
agua para la agricultura o el uso personal. Esta
actividad agotadora y que consume mucho
tiempo para satisfacer las necesidades de agua
de la familia obliga frecuentemente a las niñas a
dejar de ir a la escuela e impide que las
mujeres se dediquen por completo a actividades
económicas. Aunque el acceso igualitario a los
recursos y la participación de la mujer en las
estructuras de gestión de los recursos hídricos
figuran en lugar destacado en la Visión 2030 del
Gobierno de Kenya, la actual falta de capacidad en el sector       Más resultados
hídrico sigue siendo un gran problema para el logro de los
objetivos en este ámbito.

Estrategia                                                        MÁS INFORMACIÓN

                                                                   Sitio web de Kenya (i)
Para resolver las deficiencias de capacidad en el sector
                                                                   Plan de Acción sobre
hídrico del país, el Proyecto de Mejora de los Servicios de        Cuestiones de Género (i)
Agua y Saneamiento (WASSIP, por sus siglas en inglés), por
un valor de US$150 millones financiado por la AIF y el             Estrategia de alianza
                                                                      con el país (i)
Ministerio de Agua y Riego (MoWI, por sus siglas en inglés),
formaron una alianza destinada a fortalecer las capacidades          Datos y estadísticas
de integrar las cuestiones de género en todo el país. Con            Artículo: Mejora en suministro
financiamiento adicional del Plan de Acción sobre                    de agua promueve autonomía
Cuestiones de Género del Banco Mundial, la unión reunió a            femenina en Kenya, un país
expertos de diversos ministerios, la Oficina Nacional de             afectado por la sequía
Estadísticas, organismos de Naciones Unidas (ONU) como
el Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la
Mujer (UNIFEM) y organizaciones de la sociedad civil para
proporcionar una serie de talleres destinados a los nuevos         
funcionarios encargados del género (GDO, por sus siglas en
inglés). Un detallado cuestionario de evaluación de
necesidades antes del primer taller en Nairobi en marzo de 2010, permitió adaptar la
capacitación a las necesidades de los participantes. Mediante sesiones prácticas, debates y
presentaciones, estos hombres y mujeres –muy pocos de los cuales habían recibido alguna
forma de capacitación en cuestiones de género— fueron introducidos en asuntos de política
relevantes, como para integrar el género en la gestión de programas basados en resultados y
tuvieron la oportunidad de revisar de manera crítica estas cuestiones en el sector de agua y
saneamiento. Para seguir fortaleciendo y desarrollando a esta comunidad de intereses, se
realizó un taller complementario tres meses después en Mombasa. Este evento permitió
revisar los progresos iniciales y los planes de acción para el siguiente ejercicio.

Resultados

Como resultado de los dos talleres de capacitación, se están realizando actividades de
integración de las cuestiones de género en una serie de instituciones de Kenya y se ha
registrado un progreso importante desde el primer taller. Varios participantes lograron movilizar
el financiamiento de programas existentes para realizar actividades preliminares de
sensibilización e iniciar la recopilación de datos desglosados por sexo. Otras acciones incluyen
la formación de comités institucionales sobre género; puesta en marcha de la elaboración de
políticas institucionales sobre género, e integración de las cuestiones de género en el
presupuesto del siguiente ejercicio. Esta iniciativa ha demostrado que contribuciones
financieras relativamente pequeñas (US$35.000 del Plan de Acción sobre Cuestiones de
Género) pueden ayudar a conseguir el financiamiento adicional y los recursos necesarios para
producir repercusiones vitales sobre el terreno. La iniciativa está surgiendo como un ejemplo
exitoso que otros ministerios miran con interés; es posible que se adopte también una iniciativa
similar en el sector de la energía.

Asociados

El proyecto ha cumplido una función catalizadora para establecer la colaboración entre el
Ministerio de Agua y Riego y el Programa Mundial de Agua y Saneamiento, como también con
representantes de organizaciones no gubernamentales (Alianza sobre género y agua) quienes
han participado en la elaboración del programa de estudios. Además, los representantes de
otros ministerios e instituciones estatales (Ministerio de Género y Oficina Nacional de
Estadísticas de Kenya) y organismos de la ONU (Programa de las Naciones Unidas para el
Medio Ambiente –PNUMA- y UNIFEM) ayudaron con la capacitación.

Hacia el futuro

El Ministerio de Agua y Riego ha manifestado interés en extender la estrategia para capacitar
a funcionarios encargados de las cuestiones de género en los distritos y en empresas
abastecedoras de agua. Se han elaborado varios productos relativos a los conocimientos y los
resultados de la iniciativa han sido dados a conocer en varias ocasiones, que incluyen
seminarios en Estocolmo -Organismo Sueco de Desarrollo Internacional (Sida, por sus siglas
en inglés)- y en la Oficina del Banco Mundial en Juba, Sudán del Sur. También se ha enviado
una propuesta al Fondo Fiduciario para el Intercambio de Experiencias entre Países del
Hemisferio Sur, para comprometer a la comunidad de intereses en visitas de intercambio. Esto
daría a sus miembros la oportunidad de aprender de las experiencias de otros países que han
logrado buenos resultados como Egipto, India y Perú.